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學歷提升的重要性,你不得不看的一篇文章!
發布時間:2019-04-22 13:46:01作者:智達

  “學歷要求:本科及以上”......這句話是不是很眼熟?在應聘過程中,我們不止一次看到它,然后感到憤懣、失望,想著如果當初再努力一點就好了。
  盡管我們口頭上都認為“文憑”不能代替“能力”,但在現實社會中,文憑已經成為就業和仕途升遷的“敲門磚”。工作多年之后,許多在職人員在工作中經常會遇到與學歷相關的問題,因為學歷無法晉升、加薪、考職稱等等。

  為什么要提升學歷?
  因為高學歷是走向領導崗位的必備條件!
  學歷提升在企業在職員工中越來越重要,也是以后生活工作中不可缺少的衡量標準。

  1、就業
  就業,是成人社會里的第一需求,也是每年畢業季,擺在無數畢業生面前最現實的嚴峻挑戰。很多企業(尤其是國家機關和企事業單位)在招聘的時候,都對學歷有硬性的規定,一些小學招聘老師都要求本科以上,由于學歷原因,很多熱愛教師行業的畢業生也只能望而卻步,喪失許多理想的工作機會。
  因為學歷不高,找工作中到處碰壁的尷尬,比比皆是,就算是找到工作,工資也不是很讓自己滿意。因此,很多人為了找到一份滿意的工作,努力通過各種途徑提升學歷,增加自身優勢。

  2、工資定級
  國有企業和事業單位,基本都是按照學歷定工資,本科工資比專科工資高一檔次,較規范的企業也是按學歷定工資。如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班,上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的,而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。
  員工加薪過程中,也都會參考學歷的高低,學歷高的起薪高。如某服裝企業公司,高中學歷每年加300元,大專學歷加600元,本科則加1000元。
  在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下,你除了技能過硬、努力工作外,還要學習并提高自己的學歷,這樣,加薪的時候,才能更加有優勢。

  3、職稱評定
  如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤,在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會,而許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任,沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會,而沒有本科,又會加大評高級職稱的難度。機遇擺在面前卻抓不住,如大多專科學校,競聘中層領導崗位,如系主任,基本上都是要求碩士或博士,本科都沒有機會,而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限(連一些小學都是如此)。

  4、人事改革
  很多事業單位、國企、大型企業,在提拔干部或者在評審職稱的過程中,學歷是作為其中的一個非常重要的考核標準。這樣一來就把一些能力強,有資格,經驗也足夠豐富卻學歷不高的人排除在外了,即使自己完全可以勝任,卻沒有競選資格。
  于是很多人為了晉升,報名自考、網教或者成教,也要拿到一個國家承認的本科學歷。在職人員若在規定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會直接導致下崗,即專科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面臨下崗失業的危險。

  5、抓住機遇
  學歷意味著機會,很淺顯的道理,你肯去努力可是別人不給你機會。學歷是學習的證明,高學歷可以幫助你縮短達到目標之間的距離。經過學習,能讓你不斷的積累知識,豐富自己的知識面,同時,學習更能提高自己的思考能力和開闊眼界,能夠結交更多的人脈,對以后的發展助力甚大機會都是留給有準備的人,只有不斷的學習,提高自身知識面,增強自身的競爭力,當機會來臨的時候,你才能有十足的信心把握住機會。其實,專升本也好,畢業直接參加工作也罷,一切都要看自己在大學的選擇,不論是繼續在學校深造,還是進入社會體驗,也都是一個學習的過程。

  不同的人選擇不同,際遇也不同,但有個國家承認的本科學歷在當今社會無疑很重要,也是對自己一個能力的肯定。平時看似沒有用,當需要學歷時再去著手,不僅需要花更多的時間和金錢,重要的是人生的機遇也喪失許多,畢竟明智的人是不會介意手里多一張高學歷證書的。

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